به گزارش پایگاه خبری و رسانه ای حوزه های علمیه خواهران، خانم لیلا فلاح در گفت‌وگویی بیان داشت: پرورش سرمایه‌های انسانیِ پیشرو و خلاق، تاثیر بی‌بدیلی در بهبود عملکرد دستگاه‌ها و تحقق اهداف و سیاست‌های آن دارد، لذا توجه به ارتقای سطح کیفی و کمی عملکرد منابع انسانی در هر سازمانی به رشد و بالندگی آن کمک می‌کند. لذا برنامه‌ریزی و اهتمام جدی در توانمندسازی و ارتقای سطح دانشی و مهارتی کارکنان در راستای افزایش شایستگی‌های عمومی و تخصصی با نگاه به‌ تحولات فزاینده دانش و اطلاعات در عصر حاضر از ضرورت قابل توجهی برخوردار است.

وی افزود: حوزه‌های علمیه نیز از این موضوع مستثنی نبوده و با توجه به رویکرد جدید و جدی مدیران ارشد در ارتقای کیفی عملکردها برگزاری دوره‌های ضمن‌خدمت در دستور کار ویژه این نهاد مبارک قرار گرفته است.

خانم فلاح افزود: دوره‌های ضمن خدمت در دو بخش حضوری و غیرحضوری دنبال می‌شود؛ بخش غیرحضوری در قالب آموزش مجازی توسط اداره آموزش کارکنان مرکز مدیریت حوزه‌های علمیه خواهران کشور درحال اجراست که تاکنون تعداد زیادی از سرفصل‌های عمومی و تخصصی آن اجرا شده است و بخش حضوری آموزش کارکنان منطبق با نیازهای اقتضایی استان‌ها توسط ادارات ساماندهی و نظارت پیشنهاد، تصویب و اجرا می‌شود.

وی افزود: با توجه به‌ این‌که در دو سال اخیر حدود بیست همکار جدید به مجموعه مدارس علمیه استان گیلان پیوستند، برگزاری دوره‌های ضمن خدمت در استان از ضرورت ویژه‌ای برخوردار است و این موضوع موجب شد سرفصل‌های موردنیاز ضمن خدمت، در برنامه و بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۱ قرار گیرد.

خانم فلاح گفت: در راستای اجرای برنامه‌های پیشنهادی ۱۴۰۱، سه سرفصل از برنامه‌های پیشنهادی شامل آموزش خبرنویسی، دوره مقدماتی گزارش‌نویسی و آموزش‌های ویژه شوراهای انضباطی مدارس، در استان به‌صورت حضوری اجراشده و برگزاری دوره‌های تکمیلی آن در دستور کار است.

رئیس اداره ساماندهی و نظارت حوزه های علمیه خواهران گیلان در پایان افزود: دوره‌های آموزشی طرح‌نویسی، بایسته‌های کار سازمانی و اخلاق تشکیلاتی، مدیریت، رهبری و حل مساله و مکاتبات اداری از دیگر دوره‌های پیش‌بینی‌شده در سال جاری است که به حول قوه الهی تا اسفند ۱۴۰۱ اجرایی می‌شود.