به گزارش پایگاه خبری و رسانه‌ای حوزه‌های علمیه خواهران، براساس داده‌های تازه‌ای که روزنامه «وال استریت ژورنال» منتشر کرده است، شکاف دستمزدی بین زنان و مردان در آمریکا در سال جاری به ۸۱ سنت برای هر دلار دریافتی مردان رسیده است.

این گسترده‌ترین فاصله از سال ۲۰۱۶ تاکنون محسوب می‌شود و بازگشت کارکنان به محیط کاری حضوری پس از سال‌ها تجربه کار ترکیبی در دوران کرونا را عامل اصلی آن معرفی کرده‌اند.

آمارهای دفتر آمار آمریکا نشان می‌دهند زنان شاغل تمام‌وقت همچنان کمتر از مردان درآمد دارند، در حالی که داده‌های وزارت کار آمریکا رشد دستمزد هفتگی مردان را در سال ۲۰۲۵ بالاتر از زنان نشان داده‌اند.

بازگشت به محل کار؛ کشف شکاف جدید

این روزنامه تأکید کرده است که تلاش شرکت‌ها برای بازگرداندن کارکنان به دفاتر حضوری بسیاری از زنان را مجبور کرده‌اند که ارتقا را رد کنند، شغل خود را ترک کنند یا حقوق کمتر در ازای انعطاف‌پذیری قبول کنند.

فرانسین بلو، اقتصاددان دانشگاه کرنل، می‌گوید: مشکل اصلی به هنجارهای اجتماعی باز می‌گردد که مسئولیت خانه و مراقبت از کودکان را بیش از اندازه بر دوش زنان گذاشته‌اند.

نمونه‌ای از پیامد این سیاست‌ها را جین فاربل، حسابدار اهل منطقه سنت لوئیس، روایت کرده است؛ او پس از پایان گزینه کار نیمه‌حضوری و بازگشت کامل به محل کار پس از تولد فرزند دومش، شغل دولتی خود را ترک کرده است و گفته است: راه رفتن به سر کار برایم با گریه همراه بود، چون کاملاً خسته بودم.

او بعداً شغلی کاملاً دورکاری پذیرفته است، اما با ۲۵ درصد کاهش دستمزد تنها توانسته زمان بیشتری با فرزندانش داشته باشد.

کاهش مشارکت زنان در بازار کار

وال استریت ژورنال گزارش داده است که نسبت زنان ۲۵ تا ۵۴ ساله‌ای که شاغل یا جویای کار هستند، امسال کاهش یافته است، در حالی که این نسبت در میان مردان افزایش یافته است.

مطالعه شرکت «KPMG» نشان داده است که مشارکت زنان دارای مدرک دانشگاهی و فرزند زیر پنج سال، از آغاز ۲۰۲۳ حدود ۲.۳ درصد کاهش یافته است.

در مقابل، مشارکت زنان بدون فرزند و بدون تحصیلات دانشگاهی حدود یک درصد افزایش یافته است، این روند بازتابی از ضعف بازار کار، افزایش هزینه‌های مراقبت از کودکان و دشواری در ایجاد تعادل بین کار و خانواده است.

تجربه‌های شخصی؛ واقعیت تلخ زنان شاغل

گابریلا رومئو، مدیر دانشگاهی در میامی، گفته است کار ترکیبی پس از کرونا به او حس توانمندی می‌داد اما بازگشت کامل به محل کار حضوری در اوت او را مجبور کرده است هزینه‌های مراقبت بیشتری پرداخت کند و ساعات طولانی‌تری در مسیر رفت‌وآمد بگذراند.

کریستینا هرمینیانو، کارمند حوزه فناوری در تورنتو که با مشتریان آمریکایی کار می‌کند، گفته است دو شغل با حقوق بالاتر را رد کرده است، چون نیاز به حضور بیشتر در دفاتر داشته‌اند و ترجیح داده است شغلی با درآمد کمتر و کاملاً دورکاری داشته باشد.

او توضیح داده است: من به تعادل بین کار و خانواده نیاز دارم، اما حس می‌کنم مسیر حرفه‌ای من متوقف شده است.

اثر ساختاری بلندمدت

مطالعه‌ای از دانشگاه پیتسبرگ نشان داده است زنان سه برابر بیشتر از مردان در شرکت‌های فناوری و مالی شغل خود را ترک می‌کنند وقتی بازگشت کامل به محل کار حضوری اعمال می‌شود.

مارک ما، پژوهشگر این مطالعه، گفته است: «زنان برای انعطاف‌پذیری از فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای می‌گذرند و این همان چیزی است که شکاف دستمزد فعلی را توضیح می‌دهد.

پس از چهار دهه پیشرفت در کاهش شکاف دستمزد بین زنان و مردان، روزنامه تأکید کرده است مسیر معکوس شده است؛ میانگین دستمزد زنان از ۸۴ سنت در ۲۰۲۲ به کمتر از ۸۳ سنت در ۲۰۲۳ و امسال به ۸۱ سنت برای هر دلار دریافتی مردان کاهش یافته است.

این عقبگرد نشان می‌دهد دولت و شرکت‌های آمریکایی نتوانسته‌اند دستاوردهای زنان شاغل را حفظ کنند و محیط کاری برابر ایجاد کنند.

انتهای پیام/