به گزارش پایگاه خبری و رسانه‌ای حوزه‌های علمیه خواهران، میثم مهدیار جامعه‌شناس بیان کرد: این یک حرکت مثبت و رو به جلویی است و حضور زنان و اقوام در دولت اقدامی خوب و پسندیده محسوب می‌شود زیرا حتما در بین اقوام و زنان گزینه‌های شایسته‌ای وجود دارند.

وی افزود: در انتخاب اشخاص باید توجه داشت که اصل شایستگی بر اصل جنسیت یا تعلق به اقوام و مذاهب باید ارجحیت داشته باشد تا نقض غرض نشود.

مهدیار ادامه داد: اگر یک مدیر زن که در گذشته در پست‌های مدیریتی عملکرد مثبتی نداشته را به صرف اینکه یک شخص رسانه‌ای است یا در حوزه‌های زنانه فعالیت کرده در پستی منصوب کنید، در بلندمدت می‌تواند به نقض غرض تبدیل شود.

این مدرس دانشگاه ادامه داد: کسانی که برای پست های مدیریتی انتخاب می‌شوند، هم باید سابقه متناسبی با این حوزه‌ها داشته باشند و هم توانایی و شایستگی آن سمت را داشته باشند تا ماموریت‌ها و اهداف اصلی دولت را پیش ببرند و انتظار مردم برای حل مشکلات را برآورده کنند.

مهدیار درباره اینکه این رویکرد در انتخاب مدیران می‌تواند در ترمیم اعتماد و شکاف اجتماعی بین ملت و حاکمیت که در انتخابات گذشته با مشارکت ۵۰ درصدی مردم پدیدار گشت، موثر باشد، توضیح داد: برخی تلاش می‌کنند این شکاف را بیشتر سیاسی یا فرهنگی جلوه دهند در حالی که آمار و ارقام و نظرسنجی‌های مختلف نشان می‌دهد که مسئله مردم بیشتر اقتصادی است.

وی تاکید کرد: بر اساس نظرسنجی‌هایی که در سال‌های اخیر انجام شده است، مردم بیشتر مطالبه اقتصادی از دولتمردان دارند؛ البته ممکن است بکارگیری اقوام و زنان در دولت، درصدی از مردم را که چنین مطالباتی را دارند، امیدوارتر کند.

انتهای پیام/